医院不同工同酬去哪里举报律师

解析：
当雇主未遵守同工同酬原则时，员工可通过以下途径维护自身权益：
首先，根据有关法律规定有权将此问题提交至当地的劳动监察机构进行举报投诉；
然而，若通过上述渠道无法解决相关争议或未取得满意的结果，员工亦可选择发起劳动仲裁程序，请求仲裁委员会对此作出裁决。
所谓“同工同酬”，是指雇主对能力素质相当且掌握相同技能水平的劳动者，无论其性别、年龄、国籍、身体状况或者所在地区如何，只要他们能够以不同的方式提供相同的工作量，就应该按照同一标准给予相应的薪酬待遇。
这一制度的核心理念有两个方面：
第一，坚定不移地坚守按劳分配的基本原则，也就是说只有付出相等的劳动力方能得到相等的回报；
第二，充分照顾到各种群体的利益，尽可能保证收支平衡。
法律依据：
《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。