员工请假不批合法吗律师

解析：
员工请假是否合法，通常取决于以下几个因素：
请假理由：员工请假的理由应当是合理和合法的。例如，因病请假、家庭紧急事务、丧假等都是通常被接受的请假理由。
公司政策：公司的请假政策是内部规定，员工应当遵守。如果公司有明确的请假流程和规定，员工应当遵循这些流程提出请假申请。
法律规定：在某些情况下，法律可能会规定员工的请假权利。例如，在一些国家或地区，员工有权利获得带薪病假或产假。
合同条款：员工与公司签订的劳动合同中可能会有关于请假的条款，这些条款应当被遵守。
请假程序：员工应当按照公司规定的程序提出请假申请，如提前通知、填写请假单、提供必要的证明材料等。
如果员工因紧急情况无法提前请假，应当在可能的情况下尽快通知雇主，并说明情况。如果员工未按照规定程序请假，或者请假理由不符合公司政策或法律规定，公司可能会拒绝批准请假，或者按照旷工处理。
在实际操作中，如果员工认为自己的请假请求被不合理地拒绝，可以尝试与公司沟通解决，或者寻求法律援助，了解自己的权利并采取相应的法律行动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。