国庆不放假调休合法吗律师

解析：
合法。
国庆不放假调休是合法的，但是国庆节期间上班属于加班，用人单位必须要支付劳动者加班费，否则就是违法的。
具体计算方式如下：
1、在法定节假日（10月1日至3日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。
计算公式为：三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。
2、在调休或休息日（10月4日至7日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。计算公式为：双倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。
如果在法定节假日和调休或休息日期间都没有加班，那么按照原有工资发放方式处理。
需要注意的是，加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。
此外，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果超过这个工作时间，也应当按照规定支付加班费。
法律依据：
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。